Weet hoe het zit!

De Ambtenarenwet en cao’s verplichten je om melding te maken van je nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever. Dus als je solliciteert naar een baan in het onderwijs, moet je je betaalde functie elders of je zzp-activiteiten benoemen. Ook moet je het melden als je naast je docentschap elders gaat werken of als je werkzaamheden elders in aard of omvang wijzigen. Het niet melden van nevenwerkzaamheden, of het niet melden van een wijziging daarvan, kan worden opgevat als plichtsverzuim. De Arbeidstijdenwet verplicht de werkgever om ervoor te zorgen dat een medewerker niet meer werkt dan is toegestaan. Op overtredingen hiervan staan hoge boetes. Het is dus in ieders belang om hier goed over te communiceren met elkaar.

In het onderwijs zijn plannen voor een lerarenregister. In dit register houd je bij wat je als docent aan scholing doet. Hierbij bepaalt de docent grotendeels zijn scholing zelf, de werkgever faciliteert met een budget en eventueel intern scholingsaanbod. Invoering van het lerarenregister is voorlopig uitgesteld om leraren er zelf beter bij te betrekken. Zeker is dat er goede afstemming nodig is om aan de bekwaamheidseisen van beide werkgevers te voldoen.

Bij kortdurend verzuim zoals bij een griepje meldt de hybride docent zich bij beide werkgevers ziek. Je dient medewerking te verlenen aan eventueel opgedragen geneeskundig onderzoek en je leeft de voorschriften van de arbodienst en het UWV na. Maar meestal ben je na korte tijd weer beschikbaar voor het werk en zijn er verder geen problemen.

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt altijd een re-integratietraject opgezet. Als je twee werkgevers hebt, krijg je ook te maken met twee verschillende arbodiensten. Vanwege wettelijke regelingen rondom de privacy mogen deze arbodiensten en werkgevers geen informatie met elkaar delen. Daarom moet de werknemer alle relevante informatie over het re-integratietraject zelf overleggen omdat deze informatie van belang kan zijn voor de re-integratie in de andere functie. Het kan zijn dat de twee bedrijfsartsen met elkaar willen overleggen. Dit mag alleen als jij ze hiervoor expliciet toestemming geeft.

Als vastgesteld kan worden dat je arbeidsongeschikt bent geraakt door bedrijfsomstandigheden bij een van de werkgevers, bijvoorbeeld door een bedrijfsongeval, kan die werkgever hiervoor aansprakelijk gesteld worden door de andere werkgever. De schade zou kunnen bestaan uit de loonkosten, de kosten van de re-integratie en kosten voor aanpassingen van de werkplek. Dit wordt afgewikkeld door verzekeraars.

Als docent ben je gebonden aan de schoolvakanties. Zorg dat je dus je vakantiedagen tijdig aanvraagt bij je andere werkgever omdat je minder flexibel bent.

Het kan zijn dat je bedrijfseigendommen zoals een laptop of een telefoon ook in de andere betrekking gebruikt. Maak hierover duidelijke afspraken en wees transparant over hoe en waar je bedrijfseigendommen gebruikt.

Bij ontslag bij een van beide banen kun je een beroep doen op een WW-uitkering. Als je een andere baan vindt of meer uren bij de andere werkgever kunt werken, wordt 70% van die inkomsten verrekend met de uitkering. De overige 30% extra inkomsten zijn voor jou. Als je naast je baan werkte als zelfstandige, wordt honderd procent van de extra inkomsten die je na je ontslag verdient, verrekend met de WW-uitkering.